"東設は、中小のベンチャーなため、若手や、ある程度知識を持った経験者の採用は非常に難しいのが現状です。当社の立地の関係もあり、日本人の技術者だと中々集まらないという問題を抱えています。
特に技術職は人手不足もあり、採用に苦労しています。我々会社人が求める社員像は、基本的に物事を整理し、優先順位を付けながら、同時に複数の業務を管理したり進捗できるなど多岐にわたり行動できる方です。当然、そのような方は大概一流企業の方に取られてしまい、結果的に中小は厳しい状況になります。"

"WORLDiさんとベトナムエンジニアの距離が近いということが言えます。実際に採用させて頂いた後でもきちんと面倒を見ていただき、非常にうまくコミュニケーションが取れていると感じています。何か問題があればすぐ「WORLDiさんに連絡をする」というシステムが出来上がっているようにも見えます。
当初は採用後、我々に預けられ、そのままと思っていましたが、良い意味で期待外れのサポートを受けることができました。WORLDiさんのようにアフターケアまで丁寧に見ていただけるというのは、我々使う側、そして働いていただく側、両者にとって非常に大きなメリットだと感じました。"

WORLDiを通じて、昨年までに5名のベトナムの方を採用し、関係者、仲間たち、上司、他部署の方々からも非常に評判が高いです。採用して大正解だと思っています。今回の採用は、我々のベンチャー仲間や業界仲間から、非常にいいねと言われ、海外の方を採用した事は、私が感じている以上に、皆さんも興味、あるいはインパクトを感じていることがわかりました。採用して本当に良かったです。

海外の方で、日本で頑張ろうとしている方は、まさに多岐に行動できる優秀な方たちの集まりであるということ、そしてその優秀な方たちが今、日本に来て働き先を求めているということは、今回、我々中小企業の採用側としての大きな気づきでした。 その様な方たちを採用することで、日本人でできなかったことを外国人の方に任せることができ、これから日本の中小企業が成長していくことができる一つの道なのだと感じました。