自社で扱う機械の経験者が少ない+立地的に地元出身の人しか来ないこともあり、中途採用でも“人がこない”問題に悩んでいた際に、WORLDiから外国籍の長期雇用を目指したパッション採用”の提案を聞き採用に至った。

パッション採用の過程を元に2日間のインターンシップを含めた選考を実施し、双方が理解をした上で採用のサポートを行った

採用後、外国人採用者の非常に真面目で、何事にも学びたいという姿勢に、他の日本人社員たちへ、仕事に対する熱意に、良い影響が出始めている。

外国人採用者には、ベトナム人だから出来ない、ベトナム人だからしょうがないということはせず、他の日本人と変わらず「向島造機の社員の一人」として、今後長期に渡り活躍する人材になって欲しいと思います。

自身の力で設計を行えるように、自身の力で成果を出していけるようになってもらえるよう、彼には期待しています。